地下城堡2的人物培养核心在于合理评估英雄属性与职业适配性。五星60级是判断英雄潜力的关键节点，此阶段的评分具有实际参考价值，低于可用评分的英雄建议解雇。圣职类英雄需关注力速比，理想数值应小于等于1；法师类需控制力量属性，月亮90级时力量最好不超过100。不同职业的评分标准存在差异，普通玩家达到可用评分即可持续培养，而高端玩家则需追求极品属性。英雄成长存在随机性，后期属性可能通过升阶获得提升，但基础属性优劣仍是培养前提。
职业转职是提升战力的重要途径，需根据角色定位选择分支路线。战士可转为防御型圣龙铁卫或输出型黑骑士，法师分支包括群体控制的传奇法师和单体爆发的火法师，潜行者推荐夜魇或夜莺路线以优化输出效率。转职需满足等级、任务及材料条件，月阶转职要求酒馆31级并消耗5000金币与传奇纹章。各职业转职材料通过特定副本或活动获取，如古代剑柄来自裁判所副本，幻视魔粉需在幽谷探索。合理规划转职顺序能显著提升队伍整体实力。
力量型英雄优先选择提升攻击与生命的装备，智力型需侧重法术强度与抗性。套装效果能产生质变，如流血甲配合狂战职业可大幅提升输出。技能点分配应强化核心能力，护卫职业优先升级嘲讽技能，元素师需强化群体回复效果。装备锻造时，高品质底材搭配对应符文能产生优质词缀，市场图纸需及时购入以扩展打造选项。战利品选择上，物理系推荐吸血属性，法系需堆叠技巧与奶量。
资源管理与队伍协同是长期培养的基础。前期应控制英雄刷新频率，每日四次性价比最高，优先保留S级以上英雄。酒馆等级需尽早提升至14级，工坊18级后再回调酒馆升级。副本挑战需根据怪物弱点调整阵容，法系队伍对奇珍花室有克制效果，而训练营副本要求全员装备流血衣与魔力鞋。参与公会活动能获取稀有材料，通过资源箱优先选择装备提升战力。裂隙等高难度玩法需特定阵容，如42层要求圣殿骑士专注治疗圣光贤者。
后期培养需结合版本环境与角色潜力。SS24赛季强势英雄需关注版本更新日志，当前阶段XXX英雄因高胜率与团队适配性成为优选。指定招募券可通过夜行任务积攒，十张可兑换特定SS英雄。月卡玩家应平衡资源投入，重点培养3-4个核心角色。英雄升日阶需准备专属材料，如图18守护者挑战要求神官保持嘲讽并堆叠护甲，祭司需配备圣徒手锤提升治疗量。定期参与限时活动能获取突破性资源，但需根据角色成长阶段合理分配。
