联盟管理员的招募是影响联盟长期发展的核心环节。首先需明确招募标准，包括连续上线天数、联盟贡献度、活动参与频率等量化指标，避免主观判断导致不公。管理层应提前通过公告或私信对接近标准的成员预警，给予改善机会。设立申诉机制允许被标记为散户的玩家解释，确保流程透明。执行清理时需由高级管理员操作，并告知具体原因及后续建议，维护成员尊严的同时保持联盟活跃度。定期更新招募公告和优化福利政策是吸引新成员的基础，需同步规划清理后的补充方案。
清理散户仅是短期手段，长期需建立激励机制。通过设置资源奖励、联盟内竞赛等活动鼓励成员保持贡献，例如参与神庙守卫击杀、圣坛争夺等集体行动可额外分配头衔或资源。联盟礼物等级提升至21级后每日可发放120+宝箱，能有效增强成员黏性。管理层需定期检查机制执行效果，根据KPI调整策略，例如通过贡献排行榜公示活跃成员数据，形成良性竞争氛围。
商栈功能在城堡10级开放后，可通过联盟资源援助直接转移资源，但需承担税率，等级越高税率越低。管理员应指导新成员优先升级商栈至4级，将税率从35%降至32%。迁城功能7级以下可使用免费道具，但需确保部队全部收回主城或联盟建筑内，避免因集结状态或采集队列导致迁城失败。战争狂热状态下无法开盾的规则需反复强调，防止成员因误操作遭受资源损失。
沟通策略上，建议采用分层管理模式。国家频道招募时直接点击玩家头像发送邀请效率较高，但需配合联盟简介突出特色，如王盟科技全开24小时建筑加速支援等实际福利。针对高战玩家可私聊提供资源补贴，但需在联盟公告中明确配额避免纠纷。跨服招募需备注服务器编号，例如国际服2244区招募移民，并强调现有管理架构和KVK战绩。实时关注聊天频道中未联盟玩家的动态，及时跟进潜在优质成员。
清理成员前必须核查其是否处于资源保护期，避免误伤新手。接收移民团队时需评估其战力分布，防止因实力失衡引发内部矛盾。所有决策需留存记录，包括清理原因、补贴发放明细等，便于应对后续争议。游戏内邮件与第三方通讯工具（如Discord）需同步重要通知，确保信息触达率。定期组织管理层会议复盘招募数据，包括新增/流失比例、贡献增长率等，用数据驱动决策优化。
